Юристы по трудовому праву в Перми
Юридическая компания «Правота Пермское объединение юристов и адвокатов»
Специализация: Трудовое право. Защита прав работников и работодателей в Перми и Пермском крае
Почему трудовые споры опасны для вашей карьеры и бизнеса?
Каждый третий житель Пермского края сталкивается с нарушениями трудовых прав: незаконные увольнения, задержки зарплаты, дискриминация или необоснованные дисциплинарные взыскания. В 2024 году 82% судебных дел в Пермском краевом суде по трудовым спорам завершились в пользу тех, кто обратился к юристам в первые 30 дней конфликта.
Мы не просто консультируем — мы восстанавливаем справедливость, сохраняем вашу репутацию и предотвращаем финансовые потери.
-
Окончила юридический факультет Пермского государственного университета им. М. Горького (в настоящее время Пермский государственный научно – исследовательский университет) в 1992г.
После окончания университета в сентябре 1992г. была принята в Пермс...
Подробнее
Вы также можете написать в мессенджеры или отправить сообщение на E-mail: demeneva@pravota.ru -
Кузнецкая Ирина Ивановна работает в области юриспруденции с 1975 года.
В 1980 году закончила юридический факультет Пермского государственного университета им. М. Горького.
Занимала должность судьи в г. Перми. Вела процессы по резонансным гражд...
Подробнее
Вы также можете написать в мессенджеры или отправить сообщение на E-mail: kuzneckaya@pravota.ru -
Член Адвокатской палаты Пермского края, стаж адвокатской деятельности более 18 лет.
Ранее работал юрисконсультом в крупных организациях, в том числе гос. сектора.
Имеет большой опыт работы по защите прав пациентов, большой опыт работы с медицин...
Подробнее
Вы также можете написать в мессенджеры или отправить сообщение на E-mail: zaharov@pravota.ru
Полный спектр услуг: от досудебного урегулирования до защиты в Верховном Суде
1. Защита от незаконного увольнения и восстановление на работе
Проблема: Работодатели нарушают процедуру увольнения, игнорируя требования ТК РФ.
Наше решение:
-
Оспариваем приказы об увольнении через суд, требуя восстановления и компенсации вынужденного прогула.
-
Доказываем отсутствие оснований для расторжения договора (например, мнимые дисциплинарные нарушения).
Пример из практики (Пермь, 2023 г.):
Сотрудника завода им. Шпагина уволили за «прогул», хотя он находился на больничном. Наши юристы:
-
Предоставили суду лист нетрудоспособности и показания коллег;
-
Восстановили клиента на работе через Ленинский районный суд;
-
Взыскали 280 тыс. рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Пример (Березники, 2024 г.):
Директор магазина уволил продавца за отказ работать сверхурочно без оплаты. Мы:
-
Доказали нарушение ст. 99 ТК РФ о сверхурочных;
-
Добились выплаты компенсации в 150 тыс. рублей;
-
Инициировали проверку трудовой инспекции в отношении работодателя.
2. Взыскание задолженности по зарплате и компенсаций
Проблема: Задержки зарплаты, невыплата отпускных, премий или больничных.
Наше решение:
-
Подаем иски о взыскании долга с индексацией и процентами за каждый день просрочки.
-
Привлекаем ГИТ для внеплановых проверок работодателя.
Пример (Кунгур, 2022 г.):
Работники кондитерской фабрики 4 месяца не получали зарплату. Мы:
-
Подготовили коллективный иск от 27 сотрудников;
-
Взыскали 3,8 млн рублей основной задолженности + 420 тыс. рублей штрафов;
-
Добились увольнения гендиректора по требованию прокуратуры.
3. Оспаривание дисциплинарных взысканий и переводов
Проблема: Необоснованные выговоры, понижение в должности, принуждение к увольнению «по соглашению».
Наше решение:
-
Отменяем приказы о взысканиях через комиссию по трудовым спорам или суд.
-
Доказываем давление со стороны работодателя (например, угрозы увольнением).
Пример (Пермь, 2024 г.):
Менеджера IT-компании перевели на низкооплачиваемую должность без согласия. Мы:
-
Обнаружили отсутствие уведомления за 2 месяца до перевода;
-
Восстановили клиента в прежней должности;
-
Взыскали разницу в зарплате за 5 месяцев — 200 тыс. рублей.
4. Защита от дискриминации, моббинга и harassment
Проблема: Увольнение из-за беременности, возраста, национальности или травля на рабочем месте.
Наше решение:
-
Собираем доказательства (переписки, аудиозаписи, показания коллег).
-
Требуем компенсации морального вреда и восстановления прав.
Пример (Пермский край, 2023 г.):
Беременную сотрудницу школы заставили написать заявление «по собственному». Мы:
-
Нашли свидетелей давления со стороны директора;
-
Восстановили женщину на работе;
-
Взыскали 500 тыс. рублей в счет компенсации.
5. Сопровождение проверок ГИТ и споров с контролирующими органами
Проблема: Штрафы, приостановка деятельности компании из-за нарушений трудового законодательства.
Наше решение:
-
Готовим работодателей к проверкам, исправляем нарушения до визита инспекторов.
-
Оспариваем предписания ГИТ в суде.
Пример (Пермь, 2025 г.):
Кафе получило штраф 300 тыс. рублей за отсутствие медкнижек у сотрудников. Мы:
-
Доказали, что работники проходили медосмотр, но документы утеряны;
-
Снизили штраф до 50 тыс. рублей;
-
Организовали восстановление медкнижек за счет компании.
6. Составление и проверка трудовых договоров, локальных актов
Проблема: «Серые» схемы оплаты, невыгодные условия, противоречия с ТК РФ.
Наше решение:
-
Адаптируем документы под требования закона и специфику бизнеса.
-
Проводим аудит кадровой документации для предотвращения рисков.
Пример (Соликамск, 2023 г.):
Для сети аптек разработали типовые договоры с учетом сменного граклада и премирования.
Результат: Снизили количество претензий от сотрудников на 90%.
Преимущества работы с «Правотой»: почему нас выбирают в Пермском крае
1. Локальная экспертиза: знание реалий работодателей и судов региона
-
Работаем со всеми районами: От Чусового до Чердыни. Знаем особенности:
-
В Индустриальном суде Перми строго подходят к доказательствам по делам о дискриминации;
-
В Березниках суды чаще удовлетворяют иски о взыскании морального вреда.
-
-
Пример: Для клиента из Краснокамска оспорили штраф ГИТ, сославшись на практику Пермского краевого суда.
2. Комплексный подход: от переговоров до исполнительного производства
-
Экономия времени:
-
Самостоятельно запрашиваем документы у работодателя, ведем переписку с ГИТ.
-
Например, за 7 дней сняли арест с зарплатного счета сотрудника через суд.
-
-
Финансовая прозрачность:
-
Фиксированная стоимость: сопровождение спора о незаконном увольнении — от 30 тыс. рублей.
-
Бесплатный анализ рисков при первичной консультации.
-
3. Бывшие инспекторы ГИТ и судьи в команде
-
Экс-руководитель отдела ГИТ:
-
Знает, как подготовиться к проверке и избежать штрафов.
-
Пример: Помог ООО «ПермьСтрой» пройти внеплановую проверку без замечаний.
-
-
Судья в отставке:
-
Прогнозирует позицию судей Перми по сложным делам (например, о моббинге).
-
4. Конфиденциальность и защита репутации
-
NDA-договоры:
-
Гарантируем неразглашение информации о конфликте (например, для топ-менеджеров).
-
-
Блокировка негатива:
-
Удаляем порочащие отзывы с сайтов работодателей, если они нарушают права сотрудника.
-
Пример: Для уволенного IT-специалиста из Перми мы:
-
Добились удаления ложного обвинения в «некомпетентности» с корпоративного портала;
-
Взыскали 600 тыс. рублей компенсации за незаконное увольнение.
Что будет, если игнорировать нарушение ваших прав?
-
❗ Потеря работы: Без своевременного иска восстановиться через год почти невозможно.
-
❗ Испорченная репутация: Негативные записи в трудовой книжке отпугнут будущих работодателей.
-
❗ Штрафы для бизнеса: До 500 тыс. рублей за нарушения ТК РФ.
Акция для работников и работодателей Перми и края
Оставьте заявку до 25 апреля 2025 и получите:
-
🔥 Бесплатную проверку трудового договора на соответствие ТК РФ.
-
🔥 Скидку 20% на судебное представительство.
-
🔥 Экстренный выезд юриста для переговоров с работодателем или сотрудником.
Звоните сейчас — пока ваша ситуация не стала необратимой.
